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2017年2月24日 (金)

プレミアムフライデーやら残業規制やら

今日は初めてのプレミアムフライデー。

金曜日に早く帰って、残った仕事を土日出勤で片づけるのでしょうか?

それとも木曜日か月曜日に深夜残業するのでしょうか?

給料は増えないのに金曜日に早く帰ってお金を使えって?

お金を使うところの労働者は早く帰れるわけないよね?

だいたい日本人は有休取得率が低いのですから有休100%消化するほうがプレミアムフライデーなんかより余暇が増えるでしょう。しかも全業種、全職種に当てはまります。月末の金曜日、一部の人だけ一斉に早く帰る、なんて馬鹿が考えたとしか思えません。

残業規制にしても、管理職などは対象外。ぼんくら経営者は人を増やして残業を減らすなんてことはしないでしょうから、一般社員の仕事を管理職にさせるか、マクドナルドで有名になった「名ばかり管理職」を増やして規制をかいくぐるだけでしょう。管理職は過労死してもいいのでしょうか?

人減らし、非正規雇用などで人件費を圧縮するしか利益を上げるアイデアがないぼんくら経営者と、周りが残業しているので自分もとか、有休申請しずらいとか言っている意気地なし社員。弱い頭と弱い心を直すしか根本的な改善はないのです。

私はノー残業、100%有休取得を目指してきました。周りが残業していても定時で帰りますし、有休も遠慮なく取ります。それで低い評価をしてくる馬鹿な上司がいたら徹底的に攻撃したでしょうが、幸いいませんでした。

くだらない制度や周りの目なんかに振り回されずに本来どうあるべきかを考えて行動すべきです。

Kind Regards,

ブリュレ

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コメント

すばらしい!

きょこら様、

ありがとうございます。

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